Пенсионное обеспечение

Подумай о пенсии сейчас, мне уже поздно

Особенностью современных пенсионных систем развитых стран является то, что они не похожи. Это объясняется различным уровнем развитя национальных систем социального обеспечения, демографическими, культурными и социально-политическими особенностями каждой страны. Основных моделей в мире существует три: распределительная, она же солидарная, производственная и накопительная.

Основной принцип распределительной системы: пенсии престарелым формируются за счет работающих граждан. Таким образом проявляется «солидарность поколений».

Основная пенсионная модель нашей страны- распределительная. Она проста, понятна и позволяет охватить практически все население. Но у этой системы есть два недостатка. Первый -уравнительный подход к начислению пенсии. Ее размер мало зависит от величины заработка. Второй недостаток распределительной модели – ее уязвимость от демографических и экономических факторов. Если численность работников в стране сокращается, а пенсионеров - растет, возникает дефицит пенсионного фонда. Государство его вынуждено покрывать из бюджета, что тяжким бременем ложится на плечи работающих граждан. Сокращаются социальные программы, финансирование здравоохранения, образования, культуры.

Размер пенсионных отчислений во внебюджетный фонд социальной защиты населения составляет 29 процентов, из которых 1 процент платит работник, а 28 процентов -работодатель. Средний размер пенсии в феврале 2016 года составил 290,4 руб., в апреле 2017 года 306,1 руб.

Размер возмещения утраченного вследствие выхода на пенсию заработка в Беларуси составляет около 40 %. Между тем в развитых странах, где наряду с государственной системой пенсионного обеспечения функционирует система добровольного пенсионного страхования, уровень пенсии по отношению к средней зарплате существенно выше. Например, в Великобритании — около 70%, в Германии — 60%, Норвегии — 65%, США — почти 80%. То есть более высокое материальное благосостояние западноевропейских пенсионеров является в том числе результатом их собственных усилий, предпринятых в трудоспособном возрасте (регулярные отчисления из зарплаты в счет своей пенсии и т.д.).

Сегодня пенсионеры составляют четверть населения Беларуси, и их доля постоянно растет.

В последние годы на выплату трудовых пенсий в стране расходуется около 10 % ВВП, но к 2050 году эта цифра может вырасти вдвое. Это резко повысит нагрузку на ФСЗН. Повышение пенсионного возраста в нашей стране -это только первый этап реформы пенсионного обеспечения. Логика развития общества неизбежно заставляет развивать и другие модели пенсионной системы – производственную и накопительную.

Производственное пенсионное страхование- это добровольные или обязательные взносы в пенсионные фонды от фирм и предприятий. В РБ рядом предприятий такие отчисления производятся для работников в страхование дополнительной пенсии. На пенсионные вклады предоставляются льготы по налогам. Однако по разным причинам такие программы пока не получили широкого распространения.

Все пенсионные выплаты различаются по категориям получателей, зависят от стажа работы и размера заработка, на который начислялись обязательные страховые взносы. Определение размера пенсий производится согласно нормативам, закрепленным Законе РБ «О пенсионном обеспечении» от 17 апреля 1992 года №1596-ХII.

Это означает, что все граждане, принятые на работу, становятся застрахованными лицами. Работодатель обязан перечислять в пенсионный фонд страховые взносы, на финансирование которых уплачивается 28% от фонда заработной платы предприятия и 1 % платит сам работник.

Право же на трудовую пенсию имеют граждане, которые сами, в предусмотренных законодательством о социальном страховании случаях, либо их работодатели уплачивали обязательные страховые взносы в бюджет фонда.

При этом предоставляется право на трудовую пенсию по возрасту, при наличии стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет фонда не менее 15 лет и 6 месяцев. Начиная с 1 января 2017 года, указанный стаж работы ежегодно с января увеличивается на 6 месяцев до достижения 20 лет, так в 2018 году продолжительность должна быть не менее 16 лет 6 месяцев и т. д.

В стаж работы засчитываются только те периоды работы, в течении которых производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда согласно законодательству о государственном социальном страховании. Те периоды работы, за которые взносы не уплачивались, либо уплачивались ниже установленных минимальных сумм, засчитываются в стаж работы с применением поправочного коэффициента. Поправочный коэффициент рассчитывается путем деления среднемесячного фактического заработка (дохода) лица на среднеарифметическую величину минимальной заработной платы за соответствующий период уплаты обязательных страховых взносов.

Таким образом, если, например, индивидуальные предприниматели уплачивали обязательные страховые взносы исходя из минимальной зарплаты в месяц в течение 20 лет, они будут иметь страховой стаж 20 лет и право на минимальную трудовую пенсию. Если обязательные страховые взносы уплачивались с сумм, менее чем минимальная зарплата, их страховой стаж будет корректироваться. Например, если страховые взносы уплачивались из расчета 0,1 минимальной заработной платы в течение 20 лет, то эти лица будут иметь страховой стаж 3,5 года и право на минимальную пенсию иметь не будут.

Все лица, не имеющие права на трудовую пенсию по достижении пенсионного возраста (женщины- 58 лет, мужчины 63 года), смогут обратиться за назначением социальной пенсии по достижении женщинами 60 лет, мужчинами -65 лет. С 1 февраля 2018 года она составляет 98 руб.91 коп.

О пенсии нужно думать молодым. Мировой опыт показывает, что пенсионное страхование наиболее эффективно и привлекательно, если страховую программу человек открывает в начале своей трудовой деятельности. Чем больше срок страхования, тем выше сумма, на которую он может рассчитывать, достигнув пенсионного возраста чтобы обеспечить себе достойную старость.

Вывод: начните думать о своем будущем самостоятельно уже сегодня! Не откладывайте на потом. Начните создавать капитал, который обеспечит вам безбедную старость!